وظائف لغير السعوديين والسعوديين في ارامكو

التوظيف

وظائف لغير السعوديين في ارامكو تستقطب الشركة الموظفين ذوي الأداء المتميز بما توفره لهم من فرص مهنية مجزية ومليئة بالتحديات، وبمنحهم الفرصة لإحداث تغيير إيجابي من خلال العمل الذي يؤدونه. كما تمنح الشركة موظفيها فرصة القيام بالأعمال التي لطالما حلموا بها، وتوفر لهم الدعم اللازم لتحقيق إنجازات أكبر مما كانوا يتصورون.

تضم الشركة فريقا متعدد الجنسيات مكوناً من 65 ألف موظف وموظفة تتظافر جهودهم بشكل دائم ممتزجة بالشغف والإرادة، سعياً وراء هدف واحد، ألا وهو: إطلاق العنان للطاقات الكامنة لموارد المملكة، من أجل تحقيق قيمة أكبر للشركة وإتاحة المزيد من الفرص للأفراد داخل المملكة وحول العالم.

وتستقطب الشركة الموظفين ذوي الأداء المتميز بما توفره لهم من فرص مهنية مجزية ومليئة بالتحديات، وبمنحهم الفرصة لإحداث تغيير إيجابي من خلال العمل الذي يؤدونه. كما تمنح الشركة موظفيها فرصة القيام بالأعمال التي لطالما حلموا بها، وتوفر لهم الدعم اللازم لتحقيق إنجازات أكبر مما كانوا يتصورون.

وتُسهم الشركة في تحقيق الرفاه لموظفيها من خلال توفير الرعاية الصحية وفرص التطور الوظيفي علاوة على المسكن وما يرتبط به من خدمات، كما تُسهم ثقافة السلامة التي تتبناها الشركة في إيجاد بيئة عمل صحية وآمنة.

الكفاءات التي نتطلع لاستقطابها
تتطلع الشركة لاستقطاب الكوادر المهنية من ذوي الخبرة ضمن واسعة من مجالات العمل، تشمل الهندسة، وعلوم الأرض، والحفر، والبحوث والتطوير، كما تشمل التعليم، والشؤون المالية، والقانون، وغيرها من التخصصات الإدارية الأخرى. وتسعى الشركة، بصفة عامة، لاستقطاب مرشحين تتراوح خبرتهم العملية ما بين 5 إلى 10 سنوات كحد أدنى.

ويحظى الابتكار بقيمة عالية في أرامكو السعودية، التي تولي له كما تولي للعمل البحثي أهمية خاصة، حيث يسهم في تعزيز المعرفة العامة لقطاع الطاقة لاسيما في المجالات التي تعنى بالتنقيب عن النفط والغاز وإنتاجهما. وتمنح الشركة الأفضلية للأشخاص ممن لهم مشاركات فاعلة في الجمعيات المهنية ذات الصلة.

هنا تبدأ مغامرتك المهنية القادمة.

المزايا

• توفر أرامكو السعودية أكثر من مجرد فرص عمل ممتازة، وفيما يلي بعض المزايا التي تقدمها الشركة:
• حزمة عوائد مالية مجزية.
• وظيفة دائمة بموجب عقد توظيف غير محدد المدة.
• خطة حوافز أرامكو السعودية: وهي خطة حوافز سنوية شاملة قائمة على الأداء وتستند إلى معامل الأداء الفردي للموظف ومعامل أداء الشركة، والراتب الأساسي ومدة الخدمة خلال سنة الخطة. وتهدف هذه الخطة إلى تعزيز الأداء التنظيمي للشركة، وتقدير إسهامات الموظفين ومكافأتهم عليها بما يتجاوز العلاوات السنوية الاعتيادية التي يحصلون عليها.
• مدفوعات تذاكر السفر السنوية: وهي عبارة عن مبلغ نقدي سنوي يغطي تكاليف تذاكر العودة للوطن ويزيد عليها. وللموظف مطلق الحرية في استخدام هذا المبلغ بالطريقة التي يراها مناسبة.
• الإجازة السنوية: يحصل الموظف على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 38 يومًا، بالإضافة إلى إجازات وعطل بمناسبات وطنية وعامة تتراوح بين 9 و11 يومًا في السنة.
• مكافأة نهاية الخدمة: بموجب نظام العمل السعودي، تلتزم الشركة بدفع مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف تجاوزت مدة خدمته المقبولة عامين فأكثر. وتعتمد مكافأة نهاية الخدمة على طول مدة الخدمة المستمرة وآخر راتب أساسي، وبالتالي قد تكون هذه المكافأة مجزية جدًا للموظفين الذين خدموا فترة طويلة.
• خطة المساعدة التعليمية: يحق للموظف المصطحب لعائلته التمتع بالمزايا الرائعة لخطة المساعدة التعليمية التي توفرها الشركة لأبناء الموظفين. وقد يشمل ذلك خيار دراسة الأبناء في المدارس الخاصة رفيعة المستوى التابعة للشركة أو التسجيل في مدارس عالمية في المجتمع المحلي.
• وحدات سكنية متميزة في أحياء السكن بالشركة أو بدل سكن: تمتلك الشركة أربعة أحياء سكنية في المنطقة الشرقية، تتوافر فيها وحدات متميزة في بيئة ممتازة تبعث على السرور والراحة النفسية. وكبديل لذلك، يحصل الموظف على بدل سكن يمكنه من استئجار وحدة سكنية في المجتمعات المحلية خارج أحياء السكن التابعة للشركة.
• رعاية طبية مجانية: توفر الشركة الرعاية الطبية لموظفيها من خلال مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي، وهو عبارة عن شبكة طبية تابعة للشركة، أو من خلال المستشفيات والمراكز الطبية المتعاقد معها، والتي تعد من بين أفضل المراكز الطبية في منطقة الشرق الأوسط.
• الاستمتاع بالمرافق الترفيهية المجانية: توفر الشركة لموظفيها مجموعة شاملة من المرافق الترفيهية، تشمل شواطئ خاصة، وملاعب تنس، وصالات للتمارين الرياضية، وبرك سباحة وملاعب غولف واسكواش وغيرها الكثير.
• مواصلات منتظمة مجانية: توفر الشركة حافلات مكيفة مجانية للتنقل داخل الأحياء السكنية وإلى مواقع العمل ومراكز التسوق في المجتمعات المحلية وإلى الشاطئ وبين الأحياء السكنية الأخرى التابعة للشركة.
• تأمين اختياري على الحياة وضد الحوادث: يحق للموظف المشاركة في برنامج اختياري يوفر خدمات التأمين على الحياة أو ضد العجز، بقيمة تعادل أضعاف راتبه الشهري الأساسي بواقع 12 أو 18 أو 24 أو 30 مرة، علمًا بأن الأعداد الكبيرة من المشاركين في البرنامج تحظى بأقساط تأمين مخفضة.
• حالات العجز قصير الأجل: في حال عجز الموظف عن القيام بعمله بسبب مرض أو إصابة، توفر له الشركة عوائد العجز قصير الأجل، بواقع 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر خلال مدة لا تزيد على سنة واحدة.
• منحة الوفاة: تدفع أرامكو السعودية عوائد منحة وفاة تعادل 24 شهرًا من الراتب الأساسي إذا نتجت الوفاة عن أسباب صناعية، و12 شهرًا من الراتب الأساسي إذا نتجت الوفاة عن حادث غير صناعي.
• التطور الوظيفي: تقدر الشركة أهمية التطور الوظيفي والإنجازات وتوليهما قدرًا كبيرًا من العناية والاهتمام، وعليه ستتاح للموظفين العديد من الفرص لتحقيق التطور الوظيفي واكتساب الخبرات.

وظائف ارامكو للنساء والرجال 1444

تضمنت وظائف شركة ارامكو السعودية عدد من التخصصات للعمل بالمسميات التالية:

1. مهندس الحماية الكاثودية.
2. مهندس غير معدني.
3. مهندس غاز.
4. كبير مهندسي عمليات النفط.
5. مهندس تخطيط المرافق النفطية.
6. مهندس خطوط الأنابيب والتوزيع والمحطات.
7. مهندس تكلفة.
8. مهندس المشروع.
9. مهندس منع الخسائر.
10. عالم البيئة البحرية.
11. عالم البيئة الأب.
12. مهندس مبادل حراري.
13. مهندس أوعية الضغط والخزانات.
14. مهندس تخطيط مرافق الوقود والكيماويات.
15. مهندس تخطيط رأس المال.
16. مهندس البنية التحتية.
17. محقق حادثة.

سلم رواتب ارامكو 2022